Leistungen
Ich biete individuell konzipierte Trainings, Coaching und Mentoring für Führungskräfte an.
Die Trainings (präsenz oder online) werden in der Regel für kleine Gruppen (max. 9 Personen) mit einer Dauer zwischen zwei und fünf Tagen konzipiert. Im Vordergrund der Trainings steht dabei nicht die reine Vermittlung einzelner Führungsmethoden oder -Konzepte (Know-how), sondern primär die persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft auf Basis ihrer individuellen Stärken und der persönlichen Einstellung zum Thema Führung (Know-why). Ausführlichere Informationen zu meiner Motivation und Konzeption finden Sie in der Beschreibung meiner Trainingsphilosophie.
Das Themenspektrum kann je nach Bedarf folgende Aspekte abdecken:
Als Führungskraft wachsen:
- Authentische Führung
- Persönliche Stärken
- Entscheidungen treffen
- Umgang mit Zielkonflikten
- Priorisierung und systematische Müllabfuhr
- Die Kraft der Fragen
- Mentale Stärke
- Stereotype
Mitarbeiterführung:
- Erfolgreiche Teams
- Stärkenorientierter Einsatz
- Motivation und Inspiration
- Sinnstiftung
- Einfluss nehmen und überzeugen
- Wertschätzung
- Zielvereinbarungen
- konstruktives Feedback
- Schwierige Gespräche
- Umgang mit Konflikten
Führung und Gesundheit:
- Ursachen und Bewältigung von Stress
- Resilienz
- Salutogenese
- Warum Sinn wichtig ist
- Wie erkenne und vermeide ich Burnout?
Führungs- und Unternehmenskultur:
- Einfluss der Unternehmenskultur
- Culture Map
- Von Kommunikation zu Konversation
- 360 Grad Feedback
- Potentiale und Grenzen von Diversity
Reflexion über Führung:
- Was ist Führung?
- Welche Arten von Führung gibt es?
- Wer kann Führen?
- Gibt es prädestinierte Stärken/Charakterzüge für erfolgreiche Führung?
- Macht - Führung - Sinn?
In der Praxis hat sich für Trainings eine Umsetzung in zwei Abschnitten (z.B. 2 + 2 Tage) mit 2-3 Monaten Zeit zwischen den Blöcken bewährt. In dieser Zeit kann das im ersten Block Gelernte eingesetzt und erprobt werden, der zweite Block dient dann je nach Bedarf der Teilnehmer gezielt zur Beantwortung daraus resultierender Fragen, zur Vertiefung einzelner Themen und zur Erarbeitung zusätzlicher Kompetenzen.
Darüber hinaus unterstütze ich als Coach oder Mentor mit Leidenschaft und mehr als 15 Jahren eigener Führungserfahrung andere Führungskräfte bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung.