Freude am Führen!
Nachhaltig erfolgreiche Führung entsteht nicht durch das Spielen einer Rolle, sondern nur im Einklang mit dem eigenen authentischen Selbst. Die erfolgreichsten Führungskräfte sind diejenigen, die ihre einzigartigen Qualitäten, Werte und Stärken kennen und nutzen. Es geht um Authentizität, Zielstrebigkeit, Leidenschaft und vor allem um Freude am Führen.
Hervorragende Ergebnisse entstehen durch das Zusammentreffen persönlicher Stärken, systematischer Ausbildung und einer grundsätzlichen Freude an der Arbeit. Das ist beim Thema Führung nicht anders als bei allen anderen Tätigkeiten.
Warum ist die Qualität von Führung so wichtig?
Die Art und Qualität der Führung hat den mit Abstand größten Einfluß auf Themenfelder wie
- Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation
Durch authentische Führung, Stärkenorientierung und konstruktive, wertschätzende Kommunikation kann die Fluktuation deutlich reduziert und Talente langfristig gebunden werden. - Produktivität und Arbeitsqualität
Die Entwicklung effektiver Führungs- und Kommunikationskompetenzen, z.B. das Setzen geeigneter Ziele oder die Fähigkeit zu konstruktiver Kritik, führt zu höherer Produktivität und leistungsfähigeren Teams. - Konflikte und Unternehmenskultur
Durch Förderung der Konfliktkompetenz von Führungskräften können die negativen Folgen von Konflikten deutlich reduziert und gegenseitiges Vertrauen gefördert werden. - Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
Agile Führung und die gezielte Förderung psychologischer Sicherheit fördern die Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität der Teams - ein entscheidender Wettbewerbsvorteil gerade in Zeiten großer Umbrüche.
Wie verbessert mein Angebot "Freude am Führen" die Führungsqualität?
- Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen ist einzigartig. Daher biete ich individuell konzipierte Trainings an, die auf die spezifischen Herausforderungen, Werte und die Kultur im jeweiligen Unternehmen abgestimmt sind.
Jeder Mensch ist einzigartig. Daher biete ich je nach Bedarf und Situation unterschiedliche Arten von Coaching oder Mentoring an. - Umfangreiche Führungserfahrung, denn Theorie alleine ist nicht ausreichend: Mehr als 15 Jahre eigene Erfahrung als Führungskraft sorgen dafür, dass meine Trainings keine Theoriestunden sind, sondern konkrete Lösungsansätze aus der Praxis für die Praxis vermitteln.
- Qualität durch fundierte Ausbildung, denn Erfahrung alleine ist nicht ausreichend: Professional Trainer, Co-Active® Coach, Positive-Intelligence® Coach, Zertifizierter Gallup Strength® Coach
- Persönliches Wachstum: Ich vermittle nicht nur Know-how für den Führungsalltag, sondern vor allem Know-why, und schaffe damit Raum für persönliches Wachstum - auch über das berufliche Umfeld hinaus.
Neugierig geworden?